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Obblighi per azienda in tema di rappresentante dei lavoratori (RLS e RLST)

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Innanzitutto,  l’elezione  o  la  designazione  del  rappresentante  dei  lavoratori  per  la sicurezza  (RLS)  non  è  un  obbligo  del  datore  di  lavoro,  ma  un  diritto-dovere  dei lavoratori.

Il datore di  lavoro è  tenuto  invece,  (Art. 18 c 1  lettera aa) a comunicare annualmente all’INAIL  i nominativi dei  rappresentanti dei  lavoratori per  la sicurezza, obbligo penalmente sanzionato (Art. 55 c. 4 lett. o del D. Lgs. 81/08) con la sanzione amministrativa pecuniaria di euro 500.
Le  aziende  sprovviste  di  Rls  devono  anche  partecipare  (Art.  48  c.  3),  ad  un  Fondo istituito presso l’INAIL per il sostegno alla piccola media impresa, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali e alla pariteticità con un contributo fissato e pari (Art. 52 c. 2  lett. a) a due ore  lavorative annue per ogni  lavoratore occupato presso l’azienda  o  unità  produttiva.

Il  meccanismo  sopraindicato  è  stato  introdotto  dal legislatore per garantire che in ogni azienda fosse presente comunque un RLS.
Secondo  quanto  poi  stabilito  dall’Art.  48  c.  6  del  Testo  Unico,  inoltre,  l’organismo paritetico o, in mancanza, il Fondo sopraindicato comunica alle aziende nelle quali non è stato designato l’ RLS ed ai lavoratori della stessa il nominativo del rappresentante dei  lavoratori per  la  sicurezza  territoriale  (RLST)  il quale ha  il  potere di accedere al luogo di  lavoro, ha  tutti  i diritti ed esercita  tutte  le competenze del RLS  interno non designato.

Nel caso infine che l’azienda impedisca l’accesso al RLST questi lo comunica all’organismo  paritetico  o,  in  sua mancanza,  all’organo  di  vigilanza  territorialmente competente.

Si  fa  presente,  infine,  che  l’esercizio  delle  funzioni  del  RLST  è incompatibile con l’esercizio di altre funzioni sindacali operative.

Written by aalberici

13 maggio 2009 a 11:01 AM

Pubblicato su sicurezza_lavoro, ufficio_legale

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